Persoonlijk leiderschap in het bedrijfsleven
Persoonlijk leiderschap in het bedrijfsleven gaat over het leiden met een doel en het volgen van je hart. Als je je richt op je waarden en talenten bevordert dat je morele integriteit. U kunt zelfbewust worden en zelfverantwoordelijk en zelfverantwoordelijk. U kunt ook uw eigen problemen veroorzaken. Want als je anderen verantwoordelijk probeert te maken voor hun gebrek aan persoonlijk leiderschap, zullen ze jou ook de schuld geven van hun talrijke mislukkingen. Dat komt omdat je jezelf alleen verantwoordelijk maakt door je daden en je woorden.
De waarneming van emotionele intelligentie is het resultaat van succesvol loopbaanbeheer. In een emotioneel intelligent perspectief zijn de mensen niet altijd de leiders in hun eigen leven; zij volgen slechts de wensen van anderen als zij er niet in slagen toegang te krijgen tot hun innerlijke leiding. Hier zijn enkele tips voor beter persoonlijk leiderschap:
Evalueer uw sociale behoeften en leer ze te vervullen en te bevredigen. We hebben allemaal geleerd de doctrine van ‘kleine mijn’ of ‘grote mijn’ te volgen.’Hoe voel je je goed als je kleine dingen voor anderen doet? Hoe voel je je als je grote dingen voor anderen doet?
o Gegeven de ervaring iemand te controleren gaan we oorlog voeren met onszelf en zeggen in ons eigen bewustzijn dat we slechte, slechte mensen zijn en worden dan boos op onszelf. Je leert jezelf pas te zien als een succesvol leider als je fysiek en emotioneel met echt succes aan jezelf hebt gewerkt. Dit betekent dat het belangrijk is om je te ontdoen van de giftige overtuigingen die je hebt over falen. Succesvolle mensen worden succesvol door eerst te slagen in hun kracht van eigenwaarde door emotioneel meesterschap.
Leer los te laten en laat God. Je hoeft maar een bepaalde hoeveelheid van anderen te vertrouwen. Als je je persoonlijke energie kunt geven, laat het dan uit je hart komen, weeg je gevoelens af en plaats ze in perspectief met de behoeften van anderen en vind evenwicht.
Waarom vechten we? Velen van ons hebben vandaag emotionele of fysieke problemen door een of ander trauma dat ons vroeg in het leven werd meegegeven. Zelfs in onze kindertijd, zonder het te weten, stuurden missionarissen onjuiste schrijvers op hen af.
o Saffier, de dos-trekkers bespreken hoe betrokken ze zich voelen bij kerkelijke activiteiten. Ze verlangen ernaar meer betrokken te zijn en ze worden graag uitgedaagd. Ze zijn getraind om samen te werken en worden comfortabel in het omgaan met groepsspel en feedback.
Lees meer